Teoria das Relações Humanas - Vídeo

TRH - Anos 1930 a 1940

Nos anos de 1930-1940 as pessoas se movimentavam pelas cidades em busca de emprego nas fábricas, mas, não com intuito de ficar por muito tempo e sim, conseguir alguma autonomia e possibilidade de voltar ao campo – lugar este onde as maiorias das pessoas saiam – com uma estabilidade em outro lugar e condição financeira melhor para volta.

Trabalhos mecanizados caracteriza o século objetivando quantidade de dinheiro o mais rapidamente possível.

Ao passar do tempo as pessoas começaram a permanecer na própria cidade “se fazendo lá mesmo” logo muitos não se sujeitariam mais às condições tão difíceis de trabalho pois, eles ficariam ali mesmo, não estava fazendo dinheiro para ir pra outro lugar.

A psicologia aplicada ao trabalho foi essencial nesse período (a partir daqui nunca mais se separou do trabalho, absenteísmo e alcoolismo eram problemas frequentes). Nota se então, que a abordagem de Taylor e seu estudo do trabalho talvez fosse apenas parcial. Taylor acreditava que os trabalhadores podiam trabalhar bem, condições melhores produzir bem mais.

Os estudos de Hawthorn foram conduzidos em 1930, e o interesse era estudar os efeitos que o ambiente de trabalho causavam nos trabalhadores, neste caso, uma planta do Western Eletric, particularmente num setor  de enrolamentos de bobinas. O estudo foi motivado por um fenômeno comum à época mas, que se apresentava de forma severa naquela fábrica em particular: conflito entre os trabalhadores e a gestão, apatia com o trabalho, tédio ,e os já citados acima-alcoolismo etc. Experimentos   continuara a ser realizados e a produção continuou a crescer! Descobriram através de entrevistas que os funcionários estavam se sentindo importante por terem participado nos experimentos e isso estava sendo um fator de motivação.

Mais tarde Elton Mayo modificou sua visão com base nesta conclusão original , argumentando que o trabalho é essencialmente, é uma atividade de grupo, que os trabalhadores buscam uma  sensação de pertencimento, não apenas, ganhos financeiros em seu trabalho, daí surgiu a brilhante ideia de motivação.

Baseado no livro Teoria Geral da Administração (capitulo 6)

Autor : Henrique Luiz Corrêa

Objetivo do Blog

O objetivo da criação deste blog é disponibilizar informações concernentes a Teoria das Relações Humanas, abrangendo desde o seu conteúdo teórico até aplicações para os nossos dias.

As teorias da administração estudaram as organizações, visando identificar fatores que as impeçam de atingir seu objetivo de aumentar lucro e

reduzir custos, filosofia esta já ultrapassada, pois, a organização que visa apenas o capital, não adquire diferencial competitivo. Deve-se analisar além do capital, ver a organização como um todo, não ver os funcionários como recursos humanos, mas, sim como colaboradores, pessoas necessárias para cada processo que fará a empresa obter sucesso. Na sociedade do conhecimento, da tecnologia e da inovação, uma organização que se preze e que busque sobreviver na atual economia globalizada, valoriza seu maior capital, o capital HUMANO.